GROUPE INVICTUS - Filigrane de protection V5 - 1000x800 - 3_18
Responsabilité sociétale de notre entreprise

NOTRE AMBITION

En tant que mouvement d'entreprises, GROUPE INVICTUS se donne pour mission de sélectionner des professionnels conscients et compétents qui contribuent à la transition des organisations dans une société en pleine évolution. Compte-tenu de la priorité des questions environnementales et sociétales pour l’humanité, il est temps d’engager plus significativement nos collaborateur(trice)s et nos filiales pour accélérer la portée et l’impact de nos actions. Le RSE n'est pas une mode, c'est une lame de fond.

Notre stratégie RSE s’articule autour de six grands axes d’engagement issus d’une importante phase de consultation des parties prenantes internes et externes du GROUPE INVICTUS.

Un engagement en cohérence avec les valeurs du GROUPE INVICTUS.

Notre politique rse en 6 points

ENVIRONNEMENT

Acteur de l’économie verte, GROUPE INVICTUS mène une politique environnementale ambitieuse afin de contribuer à la lutte contre le changement climatique. Œuvrant au quotidien pour réduire l’impact carbone de ses clients, GROUPE INVICTUS est résolument du côté de la solution. #Agir ensemble pour un monde plus vert.

ÉCONOMIE

Achats responsables, actionnariat salarié, tolérance zéro à l’égard de la corruption... sont autant de principes intégrés à notre stratégie. Cette responsabilité éthique s’applique à nos collaborateur(trice)s et à l’écosystème de nos filiales & partenaires. Elle permet de travailler en confiance et de créer un modèle d’affaires vertueux.

INVESTISSEMENT

Le modèle économique du GROUPE INVICTUS est d'investir 60% des bénéfices nets après imposition dans divers domaines : immobilier, développement durable, économie sociale et solidaire; nous investissons également dans le domaine R&D afin d'anticiper l'avenir du groupe et de ses filiales dans un monde plus vert.

SOCIAL

Dans un secteur très concurrentiel, GROUPE INVICTUS s’attache à développer & fidéliser les talents en leur garantissant une qualité de vie au travail, une évolution professionnelle et un dialogue social constructif. GROUPE INVICTUS s’engage pour le bien-être de ses collaborateur(trice)s parce qu’ils sont le premier atout de l’entreprise.

SOCIÉTALE

Mixité & égalité, intégration des personnes en situation de handicap, pluralité des origines, équilibre entre les générations... GROUPE INVICTUS mène une politique volontariste contre les discriminations et encourage la diversité de genres, profils et expertises. Cet engagement est formalisé par la Charte Diversité.

MÉCÉNAT

GROUPE INVICTUS agit pour l'intérêt général avec l'ensemble de ses équipes au plus près des établissements du groupe. Dans le respect de leurs vocations respectives, le GROUPE INVICTUS soutient activement l’association LUDICSAN qui a pour projet d’évoluer d’ici 2027 en Société coopérative d'intérêt collectif (SCIC).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes faits pour nous rencontrer si...
Les collaborateur(trice)s du GROUPE INVICTUS partagent tou(te)s les mêmes valeurs, la même culture, la même mission : imaginer, construire un partenariat avec nos clients de façon responsable & ambitieuse. Nous rejoindre, c’est participer au quotidien à construire l'entreprise de demain.
Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre objectif consiste à développer une « culture sécurité » à l’échelle mondiale pour réduire les risques en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route : le GROUPE INVICTUS a pour ambition d’être une entreprise de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ».
Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution... Nos secteurs doivent évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Guidés par un état d’esprit pionnier, nous sommes convaincus que, pour les relever, nous devons agir et nous engager pour réussir ensemble. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité, qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les entités de demain.
Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos collaborateur(trice)s des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétences et vous faire évoluer vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur(trice) de votre développement personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs vies professionnelles en une.
L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. GROUPE INVICTUS encourage ainsi la diversité sous toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires du GROUPE INVICTUS en matière de diversité sont la mixité Femmes-Hommes et le handicap. Le GROUPE INVICTUS s’engage notamment à créer un environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle afin que chacun(e) puisse apporter sa contribution à la réussite collective.
Dans un groupe aussi vaste et divers que GROUPE INVICTUS, la mobilité, notamment à l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange des bonnes pratiques. Le GROUPE INVICTUS favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique grâce à une cellule dédiée et à plusieurs dispositifs spécifiques d’accompagnement à la mobilité, détachement de collaborateur(trice)s dans des filiales différentes…
La politique de rémunération du GROUPE INVICTUS consiste à veiller à une rémunération équitable et globale des collaborateur(trice)s, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones géographiques et à permettre aux salarié(e)s d’être associé(e)s aux résultats.
Type de rémunération alternative :
  • Indexation des salaires sur l'inflation
  • Congé paternité égal à voter tous les 2 ans par les salarié(e)s
  • Après 1 an dans le groupe = Réduction divers CSE
  • Après 2 ans dans le groupe = Intéressement sur salaire
  • Après 3 ans dans le groupe = Prime ponctuelle annuelle
  • Après 4 ans dans le groupe = Véhicule de fonction
  • Après 5 ans dans le groupe = Logement de fonction
Bonus :
  • Chaque collaborateur(trice) touche une commission de 10% pour chaque client apporté et encaissé.
  • Spécial avocat(e) : Prime par section